Chính sách nhân sự

    I.          TUYỂN DỤNG

1.        Cơ hội tuyển dụng công bằng cho mọi người. Khi có nhu cầu nhân sự từ các phòng ban gửi về, công ty sẽ ưu tiên xem xét thăng tiến hay luân chuyển cho nhân viên đang làm việc cùng hay khác bộ phận trong công ty dựa vào năng lực, các kỹ năng phù hợp và phẩm chất đạo đức nhân viên trước, sau đó mới thông báo tuyển dụng rộng rãi ra bên ngoài.

2.        Bộ phận hành chính nhân sự tiếp nhận, tuyển chọn hồ sơ xin việc phù hợp để tiến hành phỏng vấn sơ bộ. Những ứng cử viên đạt yêu cầu tổng quan sẽ được các trưởng bộ phận phỏng vấn về mặt chuyên môn, kỹ năng mềm, sự phù hợp với vị trí tuyển dụng.

3.        Kết quả tuyển dụng sẽ được thông báo cho ứng viên chậm nhất là 7 ngày kể từ ngày phỏng vấn cuối cùng.

4.   Những nhân viên đạt yêu cầu của từng vị trí sẽ được đào tạo, thử việc từ 1-3 tháng tùy theo năng lực thể hiện của từng người. Hết thời hạn thử việc, người quản lý trực tiếp, trưởng bộ phận và nhân viên thử việc sẽ cùng đánh giá lại tinh thần làm việc, hành vi ứng xử và kết quả thực hiện các công việc được giao…. Nếu đạt yêu cầu, công ty sẽ ký hợp đồng lao động, nhân viên đó chính thức trở thành nhân viên của công ty và được hưởng tất cả các quyền lợi do nhà nước và công ty quy định.

 II.          ĐÀO TẠO

Với đặc thù hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh các mặt hàng dược phẩm cho thú y. Hệ thống sản xuất theo tiêu chuẩn quốc tế GMP-WHO, thiết bị máy móc hiện đại. Hệ thống quản lý chất lượng chặt chẽ từ việc kiểm nghiệm 100% nguyên vật liệu đầu vào đến kiểm nghiệm thành phẩm đầu ra, nếu đạt tiêu chuẩn chất lượng, mới cho phân phối đến người tiêu dùng. Chính vì vậy đòi hỏi đội ngũ nhân viên phải được đào tạo bài bản và có kiến thức chuyên môn chuyên sâu. 

 Hình thức đào tạo:

+     Đào tạo nội bộ: Việc đào tạo các qui trình sản xuất, kỹ năng chuyên môn, kiến thức GMP và kỹ năng bán hàng là một trong những hoạt động đào tạo thường xuyên của SVT Thái Dương. Vì thế, công ty đã thành lập ban huấn luyện gồm những nhân viên quản lý có kinh nghiệm chuyên môn cao có khả năng truyền đạt và giảng dạy để phổ biến những kinh nghiệm cũng như những kiến thức thực tế cho nhân viên.

+     Đào tạo bên ngoài: Căn cứ vào nhu cầu công việc nhân viên sẽ được lựa chọn cử đi học bên ngoài hoặc công ty sẽ mời những chuyên gia trong nước và nước ngoài hay những khoá học có uy tín về giảng dạy cho cán bộ nhân viên.

+     Nguyên tắc đào tạo là cầm tay chỉ việc, đào tạo thực tế đảm bảo sau 3-6 tháng nhân viên mới phải có sự tiến bộ rõ rệt, có đủ kiến thức và kỹ năng làm việc. Và không ngừng đào đạo nâng cao trong quá trình làm việc.

 III.      MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

Môi trường làm việc tại Công ty cổ phần thuốc thú y SVT Thái Dương trẻ trung, cởi mở và thân thiện chính là điểm mạnh thu hút những bạn trẻ đến làm việc tại SVT Thái Dương

-        Công ty luôn tạo điều kiên cho nhân viên chủ động trong công việc, phát huy tối đa tiềm năng bản thân, góp phần khẳng định giá trị con người Việt Nam.

-        Mọi cán bộ nhân viên đều nhận được sự hỗ trợ tối đa từ phía Ban Giám Đốc khi gặp khó khăn.

  IV.            CƠ HỘI PHÁT TRIỂN, THU NHẬP CẠNH TRANH

-      Mọi vị trí trong công ty luôn luôn “mở” cho nhân viên, tạo mọi điều kiện và những cơ hội cho nhân viên phát triển hết khả năng, năng lực của mình. Khi có nhu cầu nhân sự, công ty sẽ ưu tiên xem xét thăng tiến hay luân chuyển cho nhân viên đang làm việc cùng hay khác bộ phận trong công ty, sau đó mới thông báo tuyển dụng rộng rãi ra bên ngoài.

-        Không muốn nhân viên mình phải chịu thua thiệt, SVT Thái Dương định kỳ hàng năm tổ chức đánh giá năng lực, kết quả làm việc của nhân viên và luôn tham khảo mức lương của các công ty cùng ngành để đưa ra mức lương cạnh tranh nhất cho cán bộ nhân viên của mình

 SVT Thái Dương- Việt Bỉ Farm: Mang lại giá trị đích thực